Organisationslaboratorium

Basierend auf diesem erfahrungsorientierten Lernprinzip bietet das Organisationslaboratorium die Möglichkeit, Organisationsprozesse erfahrbar zu machen, sie selbst zu gestalten und gemeinsam zu reflektieren. Im Zentrum steht der Aufbau einer bedarfsgerechten Organisationsstruktur durch das TrainerInnenteam und die TeilnehmerInnengruppe. Die Eigendynamik von Organisationen kann im Hier und Jetzt erlebt und zugleich untersucht werden.

Das TrainerInnenteam, bestehend aus erfahrenen OrganisationsberaterInnen, begleitet den Prozess, setzt Steuerungsimpulse und unterstützt die Reflexion des Geschehens. In dieser Struktur bietet das Organisationslaboratorium die einzigartige Möglichkeit eines Experimentierfeldes für organisationales Lernen.

Inhalt:

• Steuerung von Organisationen
• Das Verhältnis zwischen Individuum, Gruppe und Organisation
• Bedeutung von Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen in Organisationen
• Balance zwischen Verbindlichkeit und Flexibilität
• Schnittstellenproblematik
• Delegiertenparadoxon
• Nutzung von vorhandenem und Generieung von neuem Know-how in der Organisation
• Aufbau einer lernenden Organisation