News 16.06.2010
Rund 67 Prozent der Bewerber ist dies auch bewusst, denn sie prüfen ihre Social Network-Präsenz 'auf jeden Fall' vor einer Bewerbung. Zu diesen Ergebnissen kommt eine aktuelle Onlineumfrage der österreichischen Jobbörse karriere.at unter 406 Teilnehmern.
Bevor ein Bewerbungsgespräch zustande kommt, holen sich Arbeitgeber Zusatzinformationen über das Internet ein. Bewerber dagegen versuchen, unangebrachte Daten verschwinden zu lassen. Allerdings ist der digitale Fußabdruck nicht bei jedem Job gleich wichtig: rund 33 Prozent der Personaler nutzen die Internetrecherche abhängig vom Jobprofil. Nicht ganz so differenziert gehen Jobsuchende vor: 75 Prozent informieren sich auf jeden Fall im Internet über den potenziellen Arbeitgeber.
Eine Minderheit von sechs Prozent der Jobsuchenden geben an, dass sie lediglich 'vielleicht' ihre im Internet verfügbaren Daten vor einem Bewerbungsprozess überprüfen. Auf Arbeitgeberseite verzichten zehn Prozent auf weitere Nachforschungen.
Umfrageergebnisse
'Vor einer Bewerbung kontrolliere ich meine Social Network Accounts.'
Auf jeden Fall: 57 %
Kommt auf den Job an: 18 %
Vielleicht: 6 %
Auf keinen Fall, ich hab keine Geheimnisse: 18 %
'Vor einem Bewerbungsgespräch checke ich die Social Network Accounts des Bewerbers.'
Auf jeden Fall: 49 %
Kommt auf den Job an: 30 %
Vielleicht: 11 %
Auf keinen Fall, jeder Mensch hat auch ein Privatleben: 11 %
Nach der Devise 'Job ist Job und Privates bleibt Privates' lebt nicht ganz ein Viertel der Jobsuchenden. 25 Prozent geben an, dass sie auf keinen Fall ihre Profileinstellungen und Fotos überprüfen würden, da sie auch vor ihrem zukünftigen Chef keine Geheimnisse haben wollen. Was umgekehrt allerdings auf wenig Akzeptanz stösst, denn lediglich 11 Prozent der Arbeitgeber sind der Meinung, dass jeder Mensch auch ein Privatleben haben sollte.
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#Facebook #Social Network #Bewerbungsgespräch #Bewerbung
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