Recht & Steuer 11.03.2011
Mit neuen Bürokratien und neuen Verpflichtungen für große Unternehmen startet der März in Österreich. Firmen ab 1000 Mitarbeitern müssen in den Inseraten angeben, was sie für den Job zahlen müssen. Und ob sie mehr zahlen würden - Frauen (?) sollen dadurch bessere Informationen erhalten.
Ein Einkommensbericht muss dort auch die durchschnittlichen Einkommen im Unternehmen bekannt geben. So sollen Mitarbeiter im Unternehmen festellen können, ob Benachteiligungen existieren.
Abgesehen von der Tatsache, dass Löhne nicht nur nach objektivierbaren Kriterien fixiert werden - wie soll man sonst gute Leistung flexibel belohnen - sind die Fristen zum Übergang auf die neue Regelung noch ein Jahr laufend. Unternehmen werden noch nicht bestraft, wenn sie die Gesetze nicht einhalten. Und bis 2012 hoffen Unternehmensvertreter noch auf eine Änderung des Gesetzes.
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