Recht & Steuer 12.11.2012
Hinzu kommt, dass stark beleibte Arbeitssuchende eine um über 80 Prozent geringere Chance haben, einen Arbeitsplatz zu bekommen als Normalgewichtige. Diese Art der Selektion ist laut dem leitenden Forscher Per Johansson verboten und kann dazu führen, dass Unternehmer keine Anstellung wahrer Talente riskieren.
Rechtlich ist eine solche Vorgehensweise dann gedeckt, wenn etwa körperliche Arbeit eine gewisse Fitness oder Fähigkeit erfordert, die ein dicker Mensch nicht erbringen kann. Eine solche Beweisführung dürfte schwer sein, die Praxis zeigt auch, dass eine soche Selektion nicht stattfinde, meinen Experten.
Weiter in der Web-Version mit Fotos, Videos, Links und mehr...
#Arbeit #Job #Gewicht #Diskriminierung #Recht
Auch interessant!
Body Attack Sportnahrung
Nahrungsergänzungsmittel sind bei Bodybuilding, Fitness und Spitzensport nicht wegzudenken, Muskelaufbau ...
Weniger macht dicker?
Miniportionen bei Schokolade, Chips oder Keksen helfen nicht dabei, die Linie zu halten. Vielmehr verleit...
Gewicht und Pubertät
Bei Kindern, die mit einem niedrigen Geburtsgewicht zur Welt gekommen sind, beginnt die Pubertät um mehre...
Bier-Diät
Dachten Sie immer, Bier macht fett? Dann dürften Sie falsch liegen, denn die 'Fantastische Bier-Diät' bew...
Wohlstandsdiabetes: Risiko Übergewicht
Noch vor wenigen Jahren sprach man gemeinhin von Altersdiabetes, wenn jemand an der chronischen Stoffwech...
Abnehmen mit Diät
Der richtige Weg zur Bikini-Figur ist nicht immer naheliegend, der Jojo-Effekt umso mehr....
Dauerhaft abnehmen
Der Wunsch, ein paar Kilo abzunehmen, ist bei vielen Frauen gegeben. Das Problem daran liegt lediglich in...