Politik 31.10.2015
Das für PR taugliche Paket hat in der Praxis nur mehrere Haken: Einerseits verteilt es Geld in Richung älterer Menschen, wo jetzt schon ein enormes Ungleichgewicht zu den Jungen entsteht. Und alle Lenkungsmaßnahmen wie Kündigungsschutz oder Strafen bei Kündigungen sorgen nur noch mehr für Aversion gegen solcherart 'geschützter' Mitarbeiter - wie man schon bei behinderten Bewerbern sieht. Bevor das Unternehmen ein Risiko eingeht, ist es einfacher, sich für jemanden zu entscheiden, der nicht durch Regulierungsmaßnahmen potentiell zum Kostenfaktor wird.
Auf jeden Fall wird es eine Quote an älteren Mitarbeitern geben, die bei Erfüllung Steuerzuckerl bei den Lohnnebenkosten bringen soll. Details werden hier noch geklärt.
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