Aktuelles 27.12.2016
Wer mehr als 500 Mitarbeiter beschäftigt, braucht jetzt einen Berater mehr, der die beiden Berichte erstellt. Die Bemühungen des Unternehmens, hinsichtlich Nachhaltigkeit aktiv zu werden, sollen auf Papier gebracht werden. Und dazu auch noch jene, die der Diversität dienen. Festgeschrieben wird da etwa, wie der Umgang mit Gewerkschaften ist und was für die Gesundheit im Unternehmen getan wird.
Die Offenlegungspflicht ist aber zahnlos. Weder wurde fixiert, was reportet werden muss, noch gibt es Konsequenzen bei unzureichenden Leistungen in dem Bereich. Mit einer Veröffentlichung ist dem Gesetz bereits genüge getan, inhaltlich geprüft wird die Veröffentlichung nicht.
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