Die richtigen, d.h. passenden Mitarbeiter, zu finden ist nicht einfach. In Zeiten, wo man überhaupt schon schwer gute Bewerber findet, ist das noch relevanter. Per Video, das das Stelleninserat ergänzt oder sogar ersetzt, kommt man da schnell weiter. Einerseits verbreitet sich ein solches Video auch über soziale Medien gut, andererseits sorgt es als Filter auch leichter dafür, das potentielle Bewerber sich in den Job hineindenken können und ihre Eignung für ein Team und eine Unternehmenskultur besser einschätzen läßt.
Zusätzlich eignen sich Videos auch noch dazu, dass Mitarbeiter in ihrer Wertschätzung bestärkt werden können, indem man ihnen eine Stimme nach außen gibt - eine, die im Employer Branding auch noch im Sinne des Unternehmens wirkt. So schafft man in beide Richtungen Nutzen für die eigene Marke und Reichweite, wenn die Videos entsprechend aufbereitet und geplant wurden.
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